酒后上班受伤算不算工伤

酒后上班受伤是否算作工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。根据劳动法和工伤保险条例的规定，需要考虑事故是否属于工作过程中、是否与工作有直接因果关系以及雇主是否存在安全管理缺失等因素。如果员工在酒后上班期间遵守了劳动纪律和安全规定，且事故与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。

认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

综上所述，酒后上班受伤的责任归属与赔偿问题涉及到法律、道德以及企业管理等多个方面。从法律角度来看，酒后上班属于违反劳动纪律，企业有权对此进行惩戒。然而，对于受伤的员工来说，是否应该被认定为工伤，需要考虑具体情况。如果酒后上班是由于公司强制或者纵容造成的，那么应该将责任归咎于企业。而如果是员工个人的自愿行为，责任则更多地应由员工承担。赔偿问题则需要根据法律法规和劳动合同进行具体分析，包括医疗费用、工资损失以及精神损害等方面的赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第十四条

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。按照以上规定，如只是饮酒，则依法可认定为工伤。不过，根据该条例规定，醉酒是不能认定为工伤的，若单位认定其醉酒，则需单位举证。醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。